董事长代理董秘我乐家居高管离职后遗症经销商风险

董事长代理董秘?我乐家居高管离职后遗症与经销商风险

在高管密集离职之后,我乐家居宣布了限制性股权激励计划,但对于公司当前内部治理而言,最重要的莫过于选出一位合适的董秘。与此同时,经销商风险也成为公司发展的不确定因素之一。

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今年以来此起彼伏的高管离职被外界关注后,我乐家居再次启动了股权激励方案,借此是否能挽回管理团队的不稳定性,尚待观察。

不过,从5月27日至今的董秘人选,迟迟得不到真正聘用,继而让董事长代行董秘职责的行为,也令市场怀疑能否聘请到合适的董秘人选,毕竟这一岗位对任何上市公司而言,都是极为重要。

9月11日,我乐家居公布了2020年限制性股票激励计划首次授予结果,其首次授予限制性股票登记日为2020年 9 月 10 日,向92名激励对象授予194 万股,价格为5.89 元/股。在实际认购过程中,2 名激励对象因个人原因自愿放弃其全部获授的限制性股票,合计1 万股。

高管离职再掀股权激励

我乐家居的股权激励方案是从7月份开始的,外界普遍认为公司寄望于通过该措施来保持管理团队稳定,而在此之前,公司高管面临着大量流失。

6月17日,我乐家居公告,公司副总经理张祺因个人原因提出辞职,辞职后将不再担任公司任何职务。公开资料显示,张祺自2020年9月起我乐家居副总经理,其在公司上市之前就是高管。

5月26日,我乐家居发布公告称,因个人原因,张华近日申请辞去董事会秘书,辞职后张华将不再担任公司任何职务。董事会秘书空缺期间,董事兼副总经理徐涛代为行使对应职责。

5月5日,我乐家居再宣布另一人士变动,副总经理刘贵生近日因个人原因申请辞去副总经理职务,辞职后将不再担任公司的任何职务。刘贵生此前曾任上海锐力有限公司全国财务经理,麦考林企业集团副总裁,首席财务官,东软熙康健康科技有限公司副总裁。2020年10月起,任我乐家居副总经理。

我乐家居2020年年报显示,刘贵生以薪酬122万领衔高管薪酬榜,同比2020年增加98万。如果对比2020年我乐家居高管收入来看,董事长缪妍缇不过60万,总经理汪春俊仅57万。

更早之前,2020年12月3日,公司副总经理沈阳因个人原因申请辞去副总经理职务,辞职后将不再担任公司的任何职务。

最近一两个月来看,我乐家居独立董事李明元于8月5日因个人原因申请辞去公司独立董事、薪酬与考核委员会、战略与发展委员会任职。

由此,今年7月份,我乐家居抛出面向94人的股权激励计划,但也有条件要求。以2020年营业收入和归母净利润为基数,只要我乐家居2020年营业收入增长率不低于19%且净利润增长率不低于22%,2020年营业收入增长率不低于45%且净利润增长率不低于53%,2020年营业收入增长率不低于81%且净利润增长率不低于95%,所有激励对象对应考核年度的限制性股票便可解除限售。

(责任编辑:牛牛群官网)

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